离职后拖欠工资多久可以要求赔偿违约金？

首先，我们来明确一下相关法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有及时、足额支付工资的义务。违约金在这种情况下，其实更准确地说是用人单位因拖欠工资应承担的赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

从法律规定来看，并没有明确规定离职后拖欠工资多久就可以要求赔偿违约金。但通常情况下，如果用人单位在劳动者离职时，没有按照劳动合同约定或者国家规定的时间支付工资，就属于拖欠工资行为。一般工资支付周期有明确规定，比如按月支付，当超过这个支付周期仍未支付工资，劳动者就可以采取措施。

劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就需要按规定向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。