拖欠工资多久算违法可以去劳动局投诉?
我在一家小公司上班,公司经常不按时发工资。上个月的工资到现在都没发,我想知道这种情况算拖欠工资吗?拖欠多久算违法,我可以去劳动局投诉维权呢?
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在我国,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”,是指工资应当按照月为周期进行发放,不得无故拖延。一般来说,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。 《工资支付暂行规定》第七条也明确,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 所以,当用人单位拖欠工资超过30天,劳动者就可以认定其行为违法,有权到当地劳动局进行投诉。劳动者去劳动局投诉时,要注意准备好能证明劳动关系和工资标准的相关材料,如劳动合同、工资条、考勤记录等,以便能更顺利地维护自己的合法权益。

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