拖欠工资多久算违法可以去劳动局投诉？

在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”，是指工资应当按照月为周期进行发放，不得无故拖延。一般来说，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

所以，当用人单位拖欠工资超过30天，劳动者就可以认定其行为违法，有权到当地劳动局进行投诉。劳动者去劳动局投诉时，要注意准备好能证明劳动关系和工资标准的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便能更顺利地维护自己的合法权益。