试用期离职后，拖欠工资多久算违法？

在试用期离职后，关于拖欠工资多久算违法这个问题，我们需要先明确工资支付的相关法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，那么到了约定日期却没有支付工资，就属于拖欠工资。通常情况下，超过约定支付日期一天就属于拖欠工资行为，但不一定马上构成违法。不过，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常是一个月）仍未支付工资，就很可能被认定为违法拖欠工资。劳动者在遇到这种情况时，可以先与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，确保自己的劳动报酬得到及时支付。