试用期离职工资不发该怎么处理？

当遇到试用期离职工资不发的情况，我们可以从以下几个方面来处理。首先，我们需要明白工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。在试用期内，劳动者付出了劳动，就有获得相应工资的权利。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就为试用期劳动者的工资权益提供了法律保障。

当遇到工资不发的情况时，我们可以采取以下步骤来解决。第一步，与用人单位进行协商。我们可以心平气和地与公司相关负责人沟通，了解工资不发的原因。也许是公司财务流程出现问题，通过友好协商，问题可能会得到解决。

如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。我们可以准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，并依法对用人单位进行处理。

第三步，如果投诉后问题仍然没有得到解决，我们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。我们需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，我们还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终判决。