公司无故多久没续签合同可以申请赔偿？

在劳动合同到期后，公司没有与员工续签合同却让员工继续工作的情况，员工是有可能获得赔偿的。下面我们来详细分析。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里说的用工之日，在合同到期后续用的情况下，就是原合同到期的次日。也就是说，当原劳动合同到期后，公司在一个月内没有和员工续签新的书面劳动合同，从超过一个月的次日起，公司就需要支付双倍工资给员工，这个双倍工资最多支付到满一年为止。

如果公司超过一年都没有与员工续签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，虽然不再有双倍工资的赔偿，但员工拥有了无固定期限劳动合同保障的权益，公司不能随意解除劳动合同。

所以，总结来说，公司在原合同到期后一个月内没有续签合同，员工就可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资，最多能要11个月的双倍工资赔偿。超过一年没续签，就视为签订了无固定期限劳动合同。员工在遇到这种情况时，可以先和公司友好协商解决，如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。