压工资不能超过多少天?
我上班的公司每个月都会压我工资,也不说什么时候发,我心里很没底。我想知道从法律上来说,公司压工资不能超过多少天呢?我该怎么维护自己按时拿到工资的权益?
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在我国,“压工资”一般理解为用人单位未及时支付劳动者工资。工资支付的时间和要求是有明确法律规定的。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”,也就是说工资至少每月支付一次。 《工资支付暂行规定》第七条进一步明确,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 一般来说,如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期,那么就应该按照约定日期支付。如果超过了约定日期,就属于拖欠工资。从法律规定和实践来看,压工资一般不能超过一个月支付周期。例如,如果约定每月10号发上个月的工资,那么到次月10号还未发放就可能构成拖欠。 如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先,可以与用人单位协商解决,要求其及时支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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