压工资不能超过多少天？

在我国，“压工资”一般理解为用人单位未及时支付劳动者工资。工资支付的时间和要求是有明确法律规定的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，也就是说工资至少每月支付一次。

《工资支付暂行规定》第七条进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般来说，如果用人单位与劳动者约定了工资支付日期，那么就应该按照约定日期支付。如果超过了约定日期，就属于拖欠工资。从法律规定和实践来看，压工资一般不能超过一个月支付周期。例如，如果约定每月10号发上个月的工资，那么到次月10号还未发放就可能构成拖欠。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与用人单位协商解决，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。