劳动合同签订多少年可以成为永久合同？

劳动合同签订一定年限后可以变为永久合同，也就是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，简单来说就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，不像固定期限合同那样有明确的到期时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如小李在A公司从2015年开始工作，一直到2025年都没有中断过，那么在2025年符合条件时，他提出签订无固定期限劳动合同，公司一般就应当签订。

第二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，某国有企业改制重新订立合同，老张在该企业已经连续工作了12年，并且距离法定退休年龄只有8年，此时如果老张提出，就可以签订无固定期限劳动合同。

第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，和单位签了两次固定期限合同后，如果劳动者不存在严重违反公司规章制度等过错，也不存在因不能胜任工作等原因，再次续订时就可以要求签订无固定期限劳动合同。