被迫辞退员工要赔多少工资才可以申请仲裁？

当员工被迫辞退时，关于赔偿工资多少才可以申请仲裁，其实并没有明确的赔偿金额门槛限制。也就是说，无论赔偿金额大小，员工都有权利申请劳动仲裁。

这里涉及到两个重要的法律概念，一个是经济补偿，另一个是赔偿金。经济补偿是在一些法定情形下，用人单位解除劳动合同时需要支付给劳动者的补偿费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而赔偿金则是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下支付的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例来说，如果员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，在正常符合经济补偿的情况下，公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿；若公司是违法解除劳动合同，那么就需要支付15000×2 = 30000元的赔偿金。

所以，只要员工认为自己是被迫辞退，且用人单位没有按照法律规定给予相应的赔偿，无论涉及的赔偿金额是多是少，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。