离职没说劳动仲裁会发多少工资？

在探讨离职未提及劳动仲裁情况下工资发放数额的问题前，我们先明确几个法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。劳动仲裁则是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位在工资、福利等方面出现争议时，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果离职时用人单位未提及劳动仲裁，工资的发放数额通常还是要按照劳动合同的约定来执行。劳动合同中一般会明确规定劳动者的工资标准、支付方式和时间等内容。如果劳动合同约定了具体的工资数额，那么用人单位就应当按照这个数额来发放工资。

若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，工资的计算通常会以劳动合同、考勤记录、工资条等为依据。如果没有劳动合同，劳动者可以提供其他能够证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据来确定工资的发放数额。

此外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定支付工资、低于当地最低工资标准支付工资等违法行为，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。总之，劳动者在遇到工资发放问题时，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。