不发工资起诉后能拿回多少工资？

当遇到公司不发工资，劳动者起诉后能拿回多少工资需要从多个方面来分析。

首先，最基本的就是拖欠的工资本身。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者起诉后，肯定是有权要求用人单位支付拖欠的全部工资的。比如，用人单位拖欠了劳动者3个月工资，每月工资为5000元，那么劳动者就可以主张拿回15000元的工资。

其次，可能会涉及到经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，这通常需要劳动行政部门先责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付的情况下才适用。

另外，如果因为用人单位拖欠工资，导致劳动合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，不发工资起诉后，劳动者除了能拿回被拖欠的工资外，在符合一定条件下，还可能获得经济补偿和赔偿金。但具体的金额要根据实际情况和法律规定来确定。