请两天病假工资怎么扣？
我因为身体不舒服，需要向公司请两天病假。但是我不知道公司会怎么扣这两天的工资，担心公司扣得不合理。我想了解一下，按照法律规定，这两天病假工资到 底该怎么扣呢？
张凯执业律师
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在我国，关于请病假期间工资的扣除是有相关法律规定的。首先，我们要明确医疗期的概念，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
对于病假工资的发放标准，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
回到请两天病假工资怎么扣这个问题上，通常情况下，企业会按照劳动合同的约定以及企业内部的规章制度来执行。但这个执行标准不能违反上述法律规定。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么日最低工资标准大约是91.95元（2000÷21.75，21.75是月计薪天数），按照不能低于最低工资标准的80%计算，日病假工资最低不能低于73.56元。也就是说，企业扣除两天病假工资后，支付给员工的工资不能让员工拿到手的工资低于这个标准。
如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，且该约定不低于法律规定的下限，那么就按照合同约定来计算。例如，合同约定病假工资按照正常工资的70%发放，假设员工正常日工资是200 元，那么请两天病假，这两天每天发放的工资就是200×70% = 140元，扣除的工资就是每天60元。
总之，企业在扣除请病假员工的工资时，要遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工认为企业扣除病假工资不合理，可以与企业协商，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。