因拖欠工资被迫离职该如何申请经济补偿？

当劳动者因用人单位拖欠工资而被迫离职时，是有权申请经济补偿的。下面为你详细介绍相关情况。首先，我们要明确“被迫离职”在法律上对应的是“被迫解除劳动合同”这一概念。它指的是用人单位存在违反法律法规的行为，迫使劳动者不得不解除与用人单位的劳动合同。拖欠工资就属于典型的用人单位违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。接下来谈谈申请经济补偿的具体步骤。第一步，你需要以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在通知中要明确指出是因为用人单位拖欠工资才解除合同，并且保留好送达的证据，比如通过邮政快递，在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知”以及具体日期等信息。第二步，与用人单位进行协商。你可以和单位沟通经济补偿的事宜，要求按照法律规定支付相应的补偿金额。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等作为证据。如果协商不成，第三步就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资发放记录（如银行流水、工资条等）、被迫解除劳动合同通知及送达凭证、身份证明等。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。