入职不满一年的经济补偿金如何计算？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。对于入职不满一年的经济补偿金计算，要根据具体工作时长来看。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如您入职满六个月但不满一年，用人单位应按一年的标准向您支付经济补偿金，也就是支付一个月工资。例如您每月工资是5000元，那经济补偿金就是5000元。若您入职不满六个月，用人单位则需向您支付半个月工资的经济补偿金。比如您月工资3000元，经济补偿金就是1500元。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，您要先确定公司解除劳动合同是否合法，再按照相应规定计算经济补偿金或赔偿金。