长期请病假工资如何计算？
我因为身体原因需要长期请病假，但是不太清楚工资该怎么算。不知道是按照什么标 准来计算的，是全额发放，还是会有一定比例的扣除呢？我很担心工资问题会影响我的生活，所以想了解一下具体的计算方法。
张凯执业律师
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长期请病假工资的计算涉及到多方面因素，下面为您详细介绍。
首先，我们要了解医疗期这个概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
接着，来说说病假工资的计算。关于病假工资的标准，各地区有不同的规定。一般而言，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这是依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定的。也就是说，即使职工请长期病假，其工资也不能过低，要保障职工的基本生活需求。
有些地区可能会有更细致的规定。比如，按照职工的工龄和病假时间来确定具体的工资支付比例。例如，职工在本单位工作不满2年，病假期间工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年，按本人工资的70%计发等。所以，具体的计算标准还需要参考当地的相关法规和政策。
企业和职工还可以在劳动合同中对病假工资的计算方式进行约定，但这种约定不得违反法律法规的强制性规定。如果企业违反规定支付病假工资，职工可以通过劳动仲裁等途径维护 自己的合法权益。