病假工资按多少比例发放？
我生病了需要请病假，但是不太清楚病假期间工资该怎么发，按什么比例发。我在公司工作有一段时间了，也 签了劳动合同，想知道在法律上对于病假工资发放比例是怎么规定的，这样我心里也有个底。
张凯执业律师
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病假工资的发放比例在我国有相关的法律规定。简单来说，病假工资是指职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业按照规定支付给职工的工资。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就意味着，企业给员工发放的病假工资，最低不能低于当地最低工资标准的八成。
不过，具体的发放比例可能因各地的规定不同而有所差异。比如，有些地方会根据职工的连续工龄来确定病假工资的发放比例。以连续工龄不满2年为例，可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
同时，如果劳动合同或者集体合同中对病假工资的发放有约定，只要该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么就按照约定执行。所以，当遇到病假工资发放问题时，一方面要参考国家的统一规定，另一方面也要关注当地的具体政策以及劳动合同中的相关约定。