生育津贴月平均工资怎么计算？

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张凯执业律师
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生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。计算生育津贴时所涉及的月平均工资，不同情况有不同的计算方式。


对于参加了生育保险的女职工，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。这里用人单位上年度职工月平均工资，是指用人单位所有职工上一年度工资总额除以职工人数再除以12个月得出的平均值。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。例如，某单位上一年度所有职工工资总额为1200万元，职工人数为100人，那么该单位上年度职工月平均工资就是1200万÷100÷12 = 1万元。


如果女职工所在用人单位没有参加生育保险，依据上述规定，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假前工资一般是指女职工在休假前正常出勤期间的月平均工资，计算时也是将休假前一段时间（通常为一年）的工资总额除以相应的月数。比如，女职工小李在休产假前12个月的工资总额是15万元，那么她的月平均工资就是15万÷12 = 1.25万元。


在实际操作中，如果遇到工资计算周期内有工资调整、奖金发放不规律等情况，要根据具体情况合理确定工资总额和计算月数，以准确算出月平均工资。

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