生育津贴和工资差额如何计算？

生育津贴和工资差额的计算涉及到生育津贴和产假工资这两个重要概念。首先，我们来明确一下它们的定义。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。而产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位按照其正常出勤情况发放的工资。

一般来说，生育津贴的计算方式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指该单位上一年度所有职工的月平均工资总额。而产假天数则根据国家和地方的相关规定来确定。

接下来，我们分情况讨论生育津贴和工资差额的计算方法。如果生育津贴高于产假工资，那么差额部分用人单位应当支付给女职工。例如，某女职工所在单位上年度职工月平均工资为5000元，产假天数为98天，那么她的生育津贴为5000÷30×98 ≈ 16333元。假设她产假期间用人单位发放的工资为每月3000元，98天的产假工资约为9800元，那么生育津贴和工资的差额就是16333 - 9800 = 6533元，这部分差额用人单位需要支付给女职工。

如果生育津贴低于产假工资，那么用人单位无需向女职工支付差额，按正常工资发放即可。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，女职工可以根据自己的实际情况，按照上述方法计算生育津贴和工资的差额。