劳动法上不满全勤工资如何计算？

我这个月因为家里有事请了几天假，没上满全勤。我想知道按照劳动法的规定，这种不满全勤的工资是怎么算的呢？是直接按出勤天数算，还是有其他的计算方法？希望能了解清楚，避免公司算错工资。
张凯执业律师
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在劳动法中，不满全勤工资的计算涉及到多个方面。首先，我们要了解几个关键概念。月计薪天数是一个重要的计算依据，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为 21.75 天。它是通过（365 天 - 104 天）÷ 12 月得出的，这里的 104 天是全年的休息日天数。


通常情况下，日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，即日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。小时工资则是在日工资的基础上进一步计算，小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8 小时）。


如果员工不满全勤，一般按照实际出勤天数来计算工资。计算公式为：实际工资 = 日工资 × 实际出勤天数。例如，小张月工资为 5000 元，这个月请了 5 天假，实际出勤 16 天。那么他的日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89 元，实际工资 = 229.89 × 16 ≈ 3678.24 元。


不过，有些企业可能有自己的薪酬制度，但这些制度不能违反法律法规。比如，如果企业规定请假要扣除双倍工资等不合理的规定，就是违反劳动法的。员工遇到这种情况，可以通过与企业协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的合法权益。

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