劳动法规定不满月工资如何结算？

在劳动法里，不满月工资结算有着明确的规定和计算方式。首先，我们要明确几个关键概念。日工资，它是计算不满月工资的基础，是用月工资收入除以月计薪天数得到的。而月计薪天数是有统一标准的，根据相关规定，一年按365天计算，减去104个休息日，再除以12个月，得出月计薪天数为21.75天。

当员工工作不满一个月时，其工资结算就依据实际出勤天数来计算。计算公式就是日工资乘以实际出勤天数。例如，小李月工资是5000元，那他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他这个月只上了10天班，那么他这个月的工资就是229.89×10 = 2298.9元。

相关法律依据主要是《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，该通知明确了日工资、小时工资的折算方式，为不满月工资的结算提供了法定的计算标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工工作不满一个月，用人单位也必须按照规定及时、足额地支付工资。

此外，如果在不满月工资结算过程中涉及加班等情况，加班工资也需要按照法律规定额外计算。比如工作日加班要支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。总之，用人单位在进行不满月工资结算时，必须严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。