加班工资年限如何计算？

加班工资年限的计算在法律上是有明确规定的，它对于保障劳动者获得应得的加班报酬至关重要。下面将详细介绍其计算方法和相关法律依据。

首先，加班工资年限通常是从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起开始计算。简单来说，就是从你正式入职到公司上班的那一天起，这个时间就作为计算加班工资年限的起始点。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这里明确了劳动关系建立的时间点，也就是加班工资年限计算的起始时间。

在实际计算过程中，如果劳动者中途离职又重新入职同一用人单位，那么加班工资年限一般会重新计算。这是因为重新入职意味着建立了新的劳动关系。

另外，如果用人单位发生合并、分立等情况，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以，在这种情况下，加班工资年限可能会连续计算。

还有一种情况是，当劳动者与用人单位发生加班工资纠纷时，劳动者需要提供证据证明自己的加班情况和工作年限。例如，考勤记录、工资条、加班通知等都可以作为有效的证据。

总之，加班工资年限的计算需要综合考虑劳动关系的建立、变更等多种因素，并且要依据相关法律法规来确定。劳动者应当了解自己的权益，在必要时通过合法途径维护自己应得的加班工资。