试用期赔偿金额如何计算？

试用期赔偿金额的计算要分不同情况来看。

首先，如果用人单位是合法解除与试用期员工的劳动关系，在符合《劳动合同法》第36条、第40条、第41条规定的情形下，应当向劳动者支付经济补偿。按照《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。

其次，如果用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有证据证明员工不符合录用条件就随意辞退，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年算，支付二个月工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

总之，关键在于判断用人单位辞退员工是否合法，合法解除按经济补偿标准计算，违法解除则按经济补偿标准二倍计算赔偿金额。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，依法给予劳动者的一定经济补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准二倍向劳动者支付的金额。