劳动者试用期工资怎么算？

劳动者试用期工资的计算在法律上是有明确规定的。首先，我们要了解一些基本的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，劳动者同样付出了劳动，理应获得相应的报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

下面我们来详细解释一下这几个标准。第一，“不得低于本单位相同岗位最低档工资”，这意味着如果单位里和你做同样工作的岗位有一个最低档的工资标准，你的试用期工资不能比这个标准还低。比如，公司某个岗位的最低档工资是每月3000元，那你的试用期工资就不能低于3000元。

第二，“不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”。假设你和公司签订的劳动合同里约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。

第三，“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。每个地区都会根据当地的经济发展水平等因素制定一个最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。无论前面两个标准如何计算，试用期工资都不能低于这个当地的最低工资标准。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么你的试用期工资就不能低于2000元。

在实际计算时，要同时考虑这三个标准，取其中最高的那个金额作为试用期工资的下限。也就是说，试用期工资要同时满足这三个条件，这样才能保障劳动者在试用期的合法权益。