试同年限如何计算工资？

试用期工资的计算是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。根据该法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这意味着，如果你在试用期内的工资低于上述标准，用人单位是违法的。你可以要求用人单位按照法律规定支付工资。

另外，试用期的长度也是有限制的。根据劳动合同法第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果用人单位擅自延长试用期，也是违法的。

如果试用期被延长，工资标准应当保持不变，除非双方协商一致并签订书面协议。如果用人单位在延长试用期后降低工资标准，劳动者有权拒绝并要求按照原标准支付工资。

总之，试用期内的工资计算和试用期长度都有明确的法律规定，劳动者应当了解自己的权利，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。