工资押一付一怎么算？
我入职了一家公司，公司说工资是押一付一的方式发放。我不太懂这种发放方式，想知道工资具体是怎么计算的，是怎么个押法和付法，这对我实际拿到手的工资会有什么影响呢？
张凯执业律师
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工资押一付一，通俗来讲，就是用人单位会暂扣劳动者一个月的工资，然后每个月支付上一个月的工资。下面为你详细解释这种工资计算和发放方式。
首先，我们来明确一下“押一”和“付一”的含义。“押一”指的是用人单位会留下劳动者第一个月的工资，暂不发放。这部分被押的工资，通常会在劳动者离职或者满足用人单位规定的特定条件时发放。“付一”则是指用人单位在第二个月开始，每月按时支付劳动者上一个月的工资。
举例说明，如果小李在1月1日入职一家采用押一付一工资发放方式的公司，月薪为5000元。那么在1月份工作期间，小李虽然正常工作，但在1月底并不会收到工资。到了2月月底，公司会支付给小李1月份的工资5000元。3月月底，公司支付2月份的工资5000元，以此类推。直到小李离职时，公司才会将之前押的1月份工资5000元支付给他。
不过，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资押一付一这种方式虽然在实际中较为常见，但它实际上存在一定法律风险。如果用人单位扣押工资是为了限制劳动者离职或者其他不合理目的，就可能构成无故拖欠工资，这种行为是违反法律规定的。劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。