一般病假工资怎么算？
我最近生病了请了病假，不太清楚病假期间工资该怎么算。公司好像和我说的算法我不太理解，想知道按照法律规定，一般病假工资到底是怎么计算的呢，有没有什么标准和依据呀？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
一般来说，病假工资的计算涉及到多个方面。首先，我们来解释一下病假工资的概念。病假工资就是员工在患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，企业按照规定支付给员工的工资。
在计算病假工资时，通常会依据劳动合同的约定来确定，但前提是这个约定不能低于当地最低工资标准的80%。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不同地区可能还有一些具体的规定。比如，有些地区会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。一般工作年限越长，病假工资的支付比例越高。假设在某地区，工作不满2年的员工，病假工资按本人工资的60%计发；工作满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；工作满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；工作满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；工作满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资，通常是指正常出勤月工资中除去奖金、加班工资等特殊情况下支付的工资后的工资。
总之，病假工资的计算既要看劳动合同的约定，也要遵循当地的法律法规和政策，同时不能低于当地最低工资标准的80%。