病假期间工资如何计算？
我生病了需要请病假，但是不清楚病假期间工资该怎么算。是按照正常工资全额发放，还是会有一定比例的扣除呢？我很担心病假会让我损失很多收入， 想了解一下具体的计算方式。
张凯执业律师
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病假期间工资的计算涉及多方面因素，下面为您详细介绍。
首先，我们要明确“医疗期”这个概念。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
其次，关于病假工资的计算基数。通常情况下，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但需要注意的是，上述计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
最后，说说病假工资的计算比例。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标 准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。不同地区可能会有一些细微差别，您还需要关注当地的具体政策规定。