病假期间绩效工资如何计算？

病假期间绩效工资的计算是一个较为复杂的问题，它既涉及到绩效工资的定义，也和国家法律以及用人单位的规章制度有关。 首先，我们来了解一下绩效工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。它的目的是通过激励机制，鼓励员工提高工作效率和工作质量。 从法律层面来看，我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。不过，这里的规定主要是针对病假工资，并未直接提及绩效工资。 因为绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩，而病假期间员工可能无法正常提供劳动，也就难以产生相应的工作绩效。所以，在实践中，绩效工资的计算往往要依据用人单位的规章制度。 如果用人单位的规章制度明确规定了病假期间绩效工资的计算方式，且该规章制度是通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，那么一般会按照该规章制度来执行。例如，有的单位规定病假期间不发放绩效工资，有的单位则根据病假天数按一定比例扣除绩效工资。 然而，如果用人单位没有相关规定，或者规定不合理，劳动者可以与用人单位进行协商。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会综合考虑各种因素，如用人单位的薪酬制度、劳动者的实际工作情况、病假的合理性等，来判断用人单位扣除绩效工资的行为是否合法合理。