拖欠一个人的工资该怎么要？
如果有人拖欠你的工资，以下是一些可行的办法来讨要工资。首先，工资应当按月发放，当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资 。这是有明确法律规定的，比如劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条提到，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次；《中华人民共和国劳动法》第五十条也规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
讨要工资的途径有多种。协商是比较好的办法，直接和单位沟通，友好协商解决工资拖欠问题。
若协商不成，可以向劳动行政部门投诉。依据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，多数地区是24小时人工服务。投诉后，在劳动行政部门的压力下，单位可能会支付工资。
要是劳动投诉无法解决，就需要向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须先经过仲裁。要注意在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁结果不服，除一裁终局的裁决单位不能起诉的外，其他裁决任何一方对裁决结果不服的，可在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉；若服从仲裁 结果，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
另外，如果用人单位有能力支付，却拒不支付劳动报酬并且达到一定金额，你可以向劳动行政部举报并请求协助报案，或者直接向公安机关报案。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
在整个维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自己的合法权益。