兼职该如何申请工伤赔偿？

首先，我们来明确一下工伤赔偿的概念。工伤赔偿就是指劳动者在工作过程中遭遇意外伤害，或者患上职业病，从而暂时或永久地丧失劳动能力甚至死亡时，劳动者或其遗属能够从国家和社会获得的物质帮助。

对于兼职人员来说，要申请工伤赔偿，前提是要确定和用人单位之间存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

接下来就是申请工伤认定的流程。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定需要提交一定的材料。根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤认定完成后，一般还要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以按照相关规定申请工伤赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体的赔偿标准和金额要根据不同的情况来确定。总之，兼职人员申请工伤赔偿虽然和全职人员有些细节上的不同，但总体的法律框架和流程是相似的，关键是要及时、准确地按照法律规定去办理相关手续。