十级工伤后单位解除劳动合同该如何赔偿？

首先，我们来了解一下十级工伤的概念。十级工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，经劳动能力鉴定委员会鉴定，劳动功能障碍程度被评定为十级。这意味着劳动者的身体在一定程度上受到了损伤，影响了其劳动能力。

当十级工伤职工遭遇单位解除劳动合同的情况时，涉及到多方面的赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

除了一次性伤残补助金外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以常见情况来说，这两项补助金是对工伤职工后续医疗和再就业可能面临困难的一种补偿。

此外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，如果单位在职工工伤期间违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，十级工伤后单位解除劳动合同，赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，若单位违法解除还有赔偿金。职工要积极维护自己的合法权益，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径解决赔偿问题。