卖保健品辞职了该如何赔偿？
我之前在一家卖保健品的公司工作，现在打算辞职，不清楚公司会不会给我赔偿，如果有赔偿的话，该怎么计算赔偿金额呢？我很想了解这方面的法律规定。
张凯执业律师
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在探讨卖保健品辞职后如何赔偿这个问题时，我们需要分不同情况来看。
首先是员工主动辞职的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能够解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。在这种员工主动且无其他法定情形的辞职状况下，用人单位通常无需向员工支付赔偿。这是因为员工主动做出辞职的决定，一般意味着其自愿结束与用人单位的劳动关系，所以用人单位没有赔偿的义务。
然而，要是用人单位存在违法行为，导致员工辞职，那情况就不同了。比如根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，在这些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外，如果是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿 ，补偿标准同样按照第四十七条的规定执行。所以，卖保健品辞职后是否有赔偿以及如何赔偿，要根据具体的辞职原因和情形来确定。