question-icon 因公负伤后辞职该怎么赔偿?

我因公负了伤,现在心里有点纠结要不要辞职。要是辞职的话,也不知道公司会怎么给我赔偿。我不太懂这方面的法律,想知道按照法律规定,因公负伤后辞职赔偿是怎样算的,都有哪些赔偿项目。
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answer-icon 共1位律师解答

因公负伤后辞职涉及到的赔偿问题,要根据具体情况来看,一般来说会涉及到工伤保险待遇等方面的赔偿。 首先,我们来了解几个关键的法律概念。“工伤”,简单来说,就是职工在工作过程中,因为工作原因受到的伤害或者患职业病。工伤保险是一种社会保险制度,用人单位需要为职工缴纳工伤保险费,当职工发生工伤时,就可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。 根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的,赔偿标准也不一样。比如,被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。但如果是五级至十级伤残,职工提出解除劳动合同的,就会涉及到不同的赔偿项目。 对于五级至十级伤残的职工,在辞职时,会有两笔重要的赔偿费用。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,这笔费用主要是用于职工后续可能需要的工伤治疗等费用。另一笔是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金,这是对职工因工伤后就业可能受到影响的一种补偿。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以不同地区的赔偿标准会有所不同。此外,职工在工伤治疗期间,还可以享受停工留薪期工资,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费,那么职工发生工伤后,所有的赔偿费用都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以,因公负伤后辞职的赔偿问题比较复杂,建议职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定,明确自己的伤残等级,以便准确计算赔偿金额。同时,如果与用人单位就赔偿问题产生争议,可以通过协商、申请劳动仲裁等法律途径解决。

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