因公负伤后辞职该怎么赔偿？

因公负伤后辞职涉及到的赔偿问题，要根据具体情况来看，一般来说会涉及到工伤保险待遇等方面的赔偿。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。“工伤”，简单来说，就是职工在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要为职工缴纳工伤保险费，当职工发生工伤时，就可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，赔偿标准也不一样。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。但如果是五级至十级伤残，职工提出解除劳动合同的，就会涉及到不同的赔偿项目。

对于五级至十级伤残的职工，在辞职时，会有两笔重要的赔偿费用。一笔是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，这笔费用主要是用于职工后续可能需要的工伤治疗等费用。另一笔是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，这是对职工因工伤后就业可能受到影响的一种补偿。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以不同地区的赔偿标准会有所不同。此外，职工在工伤治疗期间，还可以享受停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤后，所有的赔偿费用都将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，因公负伤后辞职的赔偿问题比较复杂，建议职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己的伤残等级，以便准确计算赔偿金额。同时，如果与用人单位就赔偿问题产生争议，可以通过协商、申请劳动仲裁等法律途径解决。