店长把我开除了该如何赔偿？

当店长将员工开除时，赔偿问题需要根据具体情况来判断。首先，我们要明确劳动关系的相关概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在这种关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，用人单位则要按照约定支付劳动报酬等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得相应赔偿。比如该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等情况。

所以，当遇到被店长开除的情况，你首先要确认开除原因是否合法合理。如果认为是违法解除，你可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。