2024年公司不交社保该如何赔偿？

首先，我们来了解一下公司为员工缴纳社保是一项法定的义务。简单来说，社保就像是国家给大家的一份保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，能在大家遇到养老、生病、失业等情况时提供帮助。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如果公司不交社保，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益并获得相应赔偿。第一步，可以先和公司友好协商，提醒公司依法为自己缴纳社保。如果公司同意补缴，那么公司需要为员工补缴欠缴的社保费用，并且承担滞纳金。

若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉。相关部门接到投诉后，会展开调查，如果查证属实，会责令公司限期缴纳或者补足社保费用。

另外，员工还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。