公司超过一个月不签订劳动合同如何赔偿？

当公司超过一个月未与员工签订劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里所说的“二倍工资”，通俗来讲，就是从入职满一个月的次日开始计算，到公司和员工签订书面劳动合同的前一日，在这段时间内，公司除了要正常支付员工原本的工资外，还需要额外再支付一倍的工资作为赔偿。比如说，小李每月工资是5000元，他入职后公司3个月都没和他签合同，那么从第2个月开始，公司除了正常发5000元工资，还得再额外支付5000元作为赔偿，这样第2个月和第3个月，小李每个月一共能拿到10000元。

需要注意的是，这个“二倍工资”的支付是有时间限制的。根据法律规定，用人单位向劳动者支付“二倍工资”的最长时间为11个月。也就是说，如果公司超过一年都没和员工签合同，那么从第12个月开始，就不用再支付“二倍工资”了，而是视为公司和员工已经订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的劳动合同，对员工来说是一种更稳定的保障。

员工如果遇到公司超过一个月不签劳动合同的情况，要及时收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是和公司协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。