公司入职没给交社保该怎么赔偿？

当公司在员工入职后未缴纳社保时，赔偿的情况需要从多个方面来分析。首先，我们得了解社保缴纳是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司从你入职开始，就有责任及时为你缴纳社保。

如果公司没有按时缴纳社保，员工可以要求公司补缴。这是最基本的补偿方式。公司需要为员工补缴从入职开始到现在欠缴的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的补缴金额，会根据当地的社保政策和员工的工资情况来确定。

另外，如果因为公司未缴纳社保给员工造成了实际损失，员工有权要求公司进行赔偿。比如，员工在未缴纳社保期间生病，无法享受医保报销，那么公司就需要承担这部分原本可以报销的医疗费用。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。

在实际操作中，如果员工与公司就社保赔偿问题无法协商一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令公司限期改正，补缴社保费用。劳动仲裁则可以对赔偿问题进行裁决，以保障员工的合法权益。