question-icon 工伤带伤继续上班如何赔偿?

之前工作的时候受了工伤,现在伤还没完全好但还是继续上班了。不太清楚这种情况下能得到怎样的赔偿,想了解一下具体的赔偿项目、赔偿标准,还有赔偿是由谁来支付这些方面的内容。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤带伤继续上班的赔偿情况需要分多种情形来看。 首先是一般的赔偿项目。工伤医疗费用,如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;若单位没缴纳工伤保险,就由单位承担。这是因为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付 。 伙食补助费,由工伤保险基金按照当地规定标准支付住院期间的伙食补助费。交通、食宿费,经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。康复治疗费,工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 一次性伤残补助金,根据伤残等级确定,不同等级对应不同金额,由工伤保险基金支付。比如,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资等(《工伤保险条例》第三十三条)。停工留薪期工资福利待遇不变,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 再看不同伤残等级下带伤上班的特殊情况。如果是五、六级工伤,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60% 。而七至十级工伤,继续上班就只有一次性伤残补助金等常规赔偿。 如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费,上述本该由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

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