工伤带伤继续上班如何赔偿？

工伤带伤继续上班的赔偿情况需要分多种情形来看。

首先是一般的赔偿项目。工伤医疗费用，如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；若单位没缴纳工伤保险，就由单位承担。这是因为《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付 。

伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定标准支付住院期间的伙食补助费。交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。康复治疗费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，不同等级对应不同金额，由工伤保险基金支付。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资等（《工伤保险条例》第三十三条）。停工留薪期工资福利待遇不变，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再看不同伤残等级下带伤上班的特殊情况。如果是五、六级工伤，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60% 。而七至十级工伤，继续上班就只有一次性伤残补助金等常规赔偿。

如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费，上述本该由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。