工伤辞职后有后遗症该怎么赔偿？

首先，咱们来解释一下工伤赔偿以及工伤后遗症赔偿的相关概念。工伤赔偿，简单来说就是劳动者在工作过程中因为工作原因受到伤害或者患上职业病，用人单位和工伤保险基金要按照规定给予劳动者一定的经济补偿。而工伤后遗症赔偿，就是在工伤治疗结束之后，因为工伤引发的后续病症所获得的赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。也就是说，如果你的工伤后遗症经过确认需要治疗，那么治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果要获得工伤后遗症的赔偿，你首先要进行工伤复发确认。这需要你向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，他们会组织相关专家，根据你的病历、诊断证明等材料进行鉴定，看你的后遗症是否与之前的工伤有关。

要是确认属于工伤复发，接下来就是确定赔偿流程和标准。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如治疗费用、康复费用等。用人单位可能需要承担停工留薪期内的工资福利等。如果用人单位没有为你缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。

在赔偿标准方面，不同的后遗症情况和治疗需求会有不同的赔偿额度。一般来说，医疗费会按照实际发生的合理费用进行报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；如果需要护理，还会有相应的护理费等。总之，你要按照法律规定的程序，积极维护自己的合法权益。