没给员工买社保该怎么赔偿？

当公司没给员工买社保时，赔偿问题需要从多个方面来考量。首先，我们要明白社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，这包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于员工来说，如果因为公司没买社保而遭受了实际损失，公司是需要进行赔偿的。比如，在医疗保险方面，如果员工因为没有医保，看病就医的费用无法报销，那么这部分原本可以通过医保报销的费用，公司应该承担。这就相当于公司没有履行缴纳医保的义务，导致员工自己承担了本不该承担的费用。

在养老保险方面，如果因为公司未缴纳社保，导致员工达到退休年龄后无法享受相应的养老待遇，公司需要对员工的养老金损失进行赔偿。虽然具体的赔偿计算方式比较复杂，要结合员工的工作年限、工资水平等因素，但总体原则是要弥补员工因公司的过错而遭受的损失。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果员工因为公司没买社保而选择离职，是可以获得相应经济补偿的。