question-icon 没上社保该如何赔偿?

我在一家公司工作了两年,公司一直没给我上社保。现在我想了解下,按照法律规定,公司没给我上社保的话应该怎么赔偿我呢?我不太懂这方面的法律,希望能得到详细解答。
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  • #社保赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当用人单位没有为员工缴纳社保时,赔偿方式需要根据不同的情形来确定。 首先,根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说,如果员工发现公司没上社保,社保征收机构会责令公司限期补缴社保费用,同时公司要承担自欠缴之日起每日万分之五的滞纳金。如果公司逾期还不缴纳,会面临更重的罚款。 其次,如果因为公司没上社保,导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的,公司需要承担赔偿责任。例如,员工生病就医,由于公司没上医保,原本可以通过医保报销的费用就需要公司来承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发生的纠纷,人民法院应予受理。这表明员工可以通过法律途径,要求公司赔偿因未上社保给自己造成的实际损失。 另外,如果员工因为公司没上社保而解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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