没上社保该如何赔偿？

当用人单位没有为员工缴纳社保时，赔偿方式需要根据不同的情形来确定。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，如果员工发现公司没上社保，社保征收机构会责令公司限期补缴社保费用，同时公司要承担自欠缴之日起每日万分之五的滞纳金。如果公司逾期还不缴纳，会面临更重的罚款。

其次，如果因为公司没上社保，导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，公司需要承担赔偿责任。例如，员工生病就医，由于公司没上医保，原本可以通过医保报销的费用就需要公司来承担。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。这表明员工可以通过法律途径，要求公司赔偿因未上社保给自己造成的实际损失。

另外，如果员工因为公司没上社保而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，员工可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。