无固定期限劳动合同如何赔偿？

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当涉及到赔偿问题时，需要分不同情况来看。

如果是用人单位合法解除无固定期限劳动合同，例如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

而在用人单位依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，正常经济补偿是3×5000 = 15000元，如果是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。