加班导致工伤如何赔偿员工？
我在加班的时候受伤了，现在想知道公司这边对于这种加班导致的工伤，具体会怎么赔偿我呢？想了解一下赔偿的项目、标准还有流程这些 方面的情况，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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如果加班导致工伤，赔偿问题需按照相关法律规定来处理。
首先要明确，只要经过认定属于工伤，不管是不是加班导致的，员工都能享受相应工伤保险待遇。
用人单位需要支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，员工在工伤期间如果被安排加班，应依法享有加班工资。
接下来是工伤保险待遇赔偿。根据《工伤保险条例》，这部分赔偿由工伤保险基金和用人单位按不同项目支付。
工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用，像看病、买药、康复治疗的花费都在其中；住院伙食补助费，这是对员工住院期间的伙食补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果需要到外地看病，途中的交通、住宿和吃饭费用；安装配置伤残辅助器具所需费用，比如假肢、轮椅等；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，伤残补助金是根据伤残等级，按一定月数的本人工资发放 。
用人单位支付的项目有：治疗工伤期间的工资福利，工伤治疗期间，工资要照发；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿流程方面，先由单位或员工申请工伤认定，认定属于工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据伤残等级和相关规定计算赔偿金额并支付。
总之，加班导致工伤，员工的合法权益受法律保护，可依法获得相应赔偿。