加班导致工伤如何赔偿员工?
我在加班的时候受伤了,现在想知道公司这边对于这种加班导致的工伤,具体会怎么赔偿我呢?想了解一下赔偿的项目、标准还有流程这些方面的情况,希望能得到详细解答。
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如果加班导致工伤,赔偿问题需按照相关法律规定来处理。 首先要明确,只要经过认定属于工伤,不管是不是加班导致的,员工都能享受相应工伤保险待遇。 用人单位需要支付加班费。依据《中华人民共和国劳动法》,员工在工伤期间如果被安排加班,应依法享有加班工资。 接下来是工伤保险待遇赔偿。根据《工伤保险条例》,这部分赔偿由工伤保险基金和用人单位按不同项目支付。 工伤保险基金支付的项目包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用,像看病、买药、康复治疗的花费都在其中;住院伙食补助费,这是对员工住院期间的伙食补贴;到统筹地区以外就医的交通食宿费,如果需要到外地看病,途中的交通、住宿和吃饭费用;安装配置伤残辅助器具所需费用,比如假肢、轮椅等;生活不能自理,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴,伤残补助金是根据伤残等级,按一定月数的本人工资发放 。 用人单位支付的项目有:治疗工伤期间的工资福利,工伤治疗期间,工资要照发;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 赔偿流程方面,先由单位或员工申请工伤认定,认定属于工伤后,再进行劳动能力鉴定确定伤残等级,最后根据伤残等级和相关规定计算赔偿金额并支付。 总之,加班导致工伤,员工的合法权益受法律保护,可依法获得相应赔偿。

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