中介公司在合同到期时不续签该如何处理？

当中介公司在合同到期时不续签，需要分不同情况来看。

首先，如果是普通的中介服务合同，当合同期限届满，合同所约定的权利义务关系就会终止。如果合同到期后双方还继续履行类似中介服务内容，这会形成事实上的合同关系，但这种关系不稳定且有风险。从法律角度讲，中介人继续服务却没新合同保障权益，像报酬请求权等可能有风险；委托方想终止这种关系也可能引发争议。所以建议双方尽快协商续签，明确服务内容、报酬、服务期限等条款；若无法达成一致，应及时停止原合同相关行为，避免纠纷和法律风险。

要是涉及到与中介公司签订的劳动合同，情况又有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，若中介公司作为用人单位到期不续签，且不存在维持或提高原条件而劳动者拒绝续签的情况，那么中介公司要支付经济补偿。

另外，如果是劳务派遣合同，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位到期不续签，也需按规定给予经济补偿 。

总之，面对中介公司合同到期不续签，先确定合同性质，再依据相应法律规定维护自身权益。若与中介公司沟通协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。