中介公司在合同到期时不续签该如何处理?
我和中介公司签的合同到期了,可他们没提续签的事儿。我不太清楚这方面的法律规定,想知道中介公司这样做合不合法,我有什么权利,要是他们不续签我该采取什么措施来维护自己权益,希望能得到详细解答。
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当中介公司在合同到期时不续签,需要分不同情况来看。 首先,如果是普通的中介服务合同,当合同期限届满,合同所约定的权利义务关系就会终止。如果合同到期后双方还继续履行类似中介服务内容,这会形成事实上的合同关系,但这种关系不稳定且有风险。从法律角度讲,中介人继续服务却没新合同保障权益,像报酬请求权等可能有风险;委托方想终止这种关系也可能引发争议。所以建议双方尽快协商续签,明确服务内容、报酬、服务期限等条款;若无法达成一致,应及时停止原合同相关行为,避免纠纷和法律风险。 要是涉及到与中介公司签订的劳动合同,情况又有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说,若中介公司作为用人单位到期不续签,且不存在维持或提高原条件而劳动者拒绝续签的情况,那么中介公司要支付经济补偿。 另外,如果是劳务派遣合同,劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。劳务派遣单位到期不续签,也需按规定给予经济补偿 。 总之,面对中介公司合同到期不续签,先确定合同性质,再依据相应法律规定维护自身权益。若与中介公司沟通协商不成,可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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