厂卖了员工该怎么处理？

当工厂被售卖，其实就是工厂的所有权发生了转移。这在法律上属于用人单位主体的变更。对于员工来说，这种变更可能会对他们的工作产生影响，不过法律对此有相应的规定来保障员工的权益。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。也就是说，如果只是工厂的所有权发生变化，新的用人单位应该继续履行原劳动合同。员工和原工厂签订的劳动合同依然有效，员工可以按照原来的合同继续工作，新老板不能随意变更合同内容或者辞退员工。

然而，如果工厂售卖后，新老板因为企业战略调整、经营方式改变等原因，需要变更员工的工作岗位、工作地点等劳动合同的重要内容，这就属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，新老板不能单方面强制变更员工的劳动合同内容，必须和员工协商，并且达成一致意见，还要签订书面的变更协议。

要是新老板因为工厂售卖而要解除和员工的劳动合同，这必须符合法定的条件和程序。依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条等条款，如果是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，用人单位还需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。