劳动仲裁时效期一年该如何界定？

劳动仲裁时效期一年的界定是劳动纠纷中的重要问题。下面为您详细解释：

首先，我们要了解什么是劳动仲裁时效。简单来说，它是指当事人在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的有效时间限制。如果超过了这个时间，仲裁委员会可能就不会受理您的申请了。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的“知道或者应当知道”，是指您已经明确了解到自己的劳动权益受到了侵害，或者按照常理您应该能够察觉到权益受损的情况。

例如，公司拖欠您工资，从应发工资日您就知道工资没发，这时就可以认为您知道权利被侵害，仲裁时效开始计算。

不过，在某些情况下，仲裁时效会出现中断或中止的情况。中断是指在仲裁时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如您向公司提出支付拖欠工资的要求，那么仲裁时效就会重新开始计算。

中止则是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如您因为生病住院等不可抗力因素无法在时效期内申请仲裁，那么在您病好后，仲裁时效接着之前的时间继续计算。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果您在职期间公司拖欠工资，您随时可以申请仲裁。但一旦您和公司解除劳动关系，就需要在解除之日起一年内申请仲裁。