如何界定一个行为是否构成拖欠工资？

要界定一个行为是否构成拖欠工资，需要从多个方面来综合考量。首先，我们要明确工资支付的时间。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，如果用人单位没有按照和你约定好的日期支付工资，那就有可能构成拖欠工资。例如，你们约定每月15号发工资，但到了15号工资却没发，且没有合理的提前说明，这就可能存在问题。

其次，要看是否有正当理由拖欠。在实践中，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。但除上述情况外，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。这里的“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

另外，工资的构成也很重要。工资应当以法定货币支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。如果用人单位只支付了部分工资项目，或者以实物等非货币形式代替法定货币支付工资，这也可能构成拖欠工资的情形。

如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的行为，可以通过合法途径来维护自己的权益。比如与用人单位协商解决，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。同时，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能证明自己的主张。