如何认定公司变相辞退？

我在公司工作，最近公司突然要给我调岗，我心里很没底。担心这是不是公司想找个由头辞退我。我想知道在哪些情况下调岗是正常的，哪些情况可能意味着公司在变相辞退我。

我在公司工作，最近公司对我的工作安排做了很多变动，还降低了我的工资，感觉公司是想让我自己主动离职，但又不确定这是不是变相辞退。我想了解下具体从哪些方面可以认定公司属于变相辞退。

我在公司工作，最近公司通过一些手段变相降低了我的薪资，比如增加工作量但不涨薪、调整岗位后薪资降低等。我不太清楚公司这样做是不是违法的，想了解下相关法律规定，以及如果是违法的，我该怎么维护自己的权益。

我在公司工作一段时间了，最近公司突然要给我调岗，我感觉这就是变相裁员。我很担心自己的权益受损，不知道这种情况公司是否违法，我又能采取哪些措施来维护自己的权益呢？

我在公司工作一段时间了，最近公司突然给我调岗降薪，感觉这就是想变相辞退我。我心里很委屈也很迷茫，不知道自己该怎么维护自己的权益，想了解下具体有哪些合法有效的应对方法。

在公司工作时感觉公司好像在变相赶我走，比如悄悄降了我工资，工作安排也很不合理。我不太确定这是不是算变相辞退。想知道劳动局在这种情况下，是根据什么来判定公司是在变相辞退员工的呢？

我感觉公司在变相辞退我，让我工作得很不舒心，像是故意给我安排不可能完成的任务，还总是挑刺。我不想就这么不明不白地走了，想知道该从哪些方面收集证据来维护自己权益，比如具体能收集哪些类型证据，怎么收集才有效 。

我在公司工作挺久了，最近公司突然给我调岗，工作内容和之前差别很大，而且还降低了待遇，感觉就是想变相把我辞退。我不太清楚这种情况该怎么办，想了解下自己有哪些权益，以及通过什么途径能维护自己权益。

我在公司工作挺久了，最近公司突然给我调岗，新岗位和我原来的工作内容差别很大，薪资也降了不少，感觉就是想变相辞退我。我不太清楚该怎么应对这种情况，想了解下从法律途径上，我能采取什么办法来维护自己的权益，保障自身利益不受损呢？

我在公司工作挺久了，最近公司突然给我调岗，新岗位和原来的工作内容、环境啥的差别很大，工资也少了。我怀疑公司这是想变相辞退我，我不太清楚这在法律上怎么认定，也不知道该怎么维护自己权益，所以想问问公司这种调岗变相辞退员工的做法到底合不合法 。

我所在的公司最近开始各种变相操作，比如增加不合理的工作量、调整到不适合的岗位等，感觉就是想让我离职。我不想主动辞职，可又不知道该怎么应对这种情况，想了解从法律角度该如何维护自己的权益。

我在一家公司工作了一段时间，最近公司突然给我降薪，感觉是想变相辞退我。我不明白公司这么做合不合法，我该如何维护自己的权益呢？希望了解相关的法律规定和应对办法。

我在公司工作一段时间了，最近公司有一些行为让我感觉不太对劲。比如给我安排不合理的工作，频繁调整我的岗位，还对我的工作百般挑剔。我怀疑公司是想变相辞退我，但又不确定。我想知道从法律角度，到底该怎么认定公司是不是在变相辞退我呢？

我所在的公司最近各种刁难我，给我安排不合理的工作，还故意降低我的绩效评分，感觉是在变相强迫我辞职。我不想主动离职，想知道在这种情况下我该怎么维护自己的权益呢？

我在一家公司工作挺长时间了，最近公司说要降薪，感觉就是变相裁员。我不想失去这份工作，也不想被这么不明不白地裁掉。我想知道遇到这种情况，从法律角度我该怎么维护自己的权益，有哪些方法和途径可以解决呢？

我所在的公司最近采取了一些手段变相给我降薪，比如增加工作量却不加工资，或者调整绩效标准让我很难拿到原本的绩效奖金。我不太清楚这种情况该怎么应对，想了解下从法律角度该怎么处理。

我在一家公司工作多年，最近公司突然给我安排了一个完全不熟悉且难度极高的岗位，薪资还降低了。我感觉公司是想通过这种转岗的方式变相辞退我，我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益。

我在一家公司上班，最近公司不断给我增加工作量，感觉是想变相裁掉我。我不想就这么被他们算计，可又不知道该怎么维护自己权益，想了解下遇到这种公司增加工作量变相裁人的情况该怎么处理。

公司最近给我增加了大量不合理的工作量，感觉是想变相辞退我。我想知道公司这样做合不合法，如果不合法我该怎么维护自己权益，也想了解在法律上对于这种情况是怎么认定的。

我在公司工作一段时间了，最近公司以各种理由给我调整岗位，工资也降了不少，感觉就是变相调岗降薪。我心里很不舒服，也不知道这种情况合不合法，我该采取什么办法维护自己权益呢？