公司变相调岗降薪该怎么办？

当公司进行变相调岗降薪时，我们要明白这是一个涉及劳动合同变更的法律问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面随意变更你的工作岗位和工资待遇。

如果公司没有与你协商一致，就进行变相调岗降薪，这属于违法行为。你可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，要收集相关证据。比如公司关于调岗降薪的通知、邮件、聊天记录等，这些都能证明公司有变相调岗降薪的行为。这些证据是你后续维权的关键。

接着，你可以找公司进行沟通。和公司领导或者人力资源部门说明情况，表达你对调岗降薪的不满，并且指出公司这种行为不符合法律规定，要求公司恢复你的原岗位和工资待遇。在沟通时，要注意保留相关的记录，比如谈话录音等。

如果和公司沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。你可以向他们反映公司变相调岗降薪的问题，他们会根据情况进行调查处理。

另外，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明你的诉求和理由，并提供相关的证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。