劳动关系终止时间如何确定？

劳动关系终止时间的确定在劳动法律关系中是一个重要问题，下面为您详细解释。首先，我们来了解一下劳动关系终止的概念。劳动关系终止，简单来说，就是劳动者和用人单位之间的劳动权利和义务结束了。比如员工不再为单位工作，单位也不再给员工支付工资等。确定劳动关系终止时间，在不同情形下有不同的依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。在劳动合同期满的情况下，如果双方没有续签劳动合同，那么劳动合同期满的日期就是劳动关系终止的时间。例如，您和公司签订的劳动合同是2024年1月1日到2024年12月31日，到期后双方没有续签，那么2024年12月31日就是劳动关系终止时间。当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，从享受待遇的那一刻起，劳动关系就终止了。比如，劳动者在达到法定退休年龄后，办理了退休手续并开始领取养老金，这个时间点就是劳动关系终止时间。若劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动关系自然在死亡或宣告的时间点终止。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，以相关法律文书生效或者单位作出决定的时间作为劳动关系终止时间。此外，双方协商一致解除劳动关系的，以协商确定的解除日期为劳动关系终止时间。如果用人单位以书面通知形式解除劳动关系，通常以通知送达劳动者的时间为劳动关系终止时间。但如果劳动者有异议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来最终确定终止时间。总之，确定劳动关系终止时间要根据具体情形，结合相关法律规定来判断。