自己口头辞职后怎么要求公司赔偿?
我之前口头跟公司提了辞职,现在想想觉得挺亏的,感觉公司有些地方做得不对,我想让公司给我赔偿,但是不知道该怎么做。我不太清楚自己这种口头辞职的情况,能不能要求赔偿,以及该通过什么方式去要求赔偿。
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首先,我们要明确口头辞职在法律上的效力。在正常情况下,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。口头辞职虽然在一定程度上表达了劳动者想要离职的意愿,但它没有满足法律规定的书面形式要求。 不过,如果存在一些特殊情况,劳动者即便口头辞职也可能获得公司赔偿。比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。依据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有这些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,并且根据该法第四十六条,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 要是你想要求公司赔偿,第一步要收集证据。证据包括能证明你和公司存在劳动关系的材料,像工资条、工作证、考勤记录等;还要有能证明公司存在违法行为的证据,比如工资发放记录来证明未足额支付报酬,社保缴纳记录来证明未依法缴纳社保。 接着,你可以先尝试和公司进行协商。心平气和地跟公司说明情况,提出你的赔偿要求,看能否达成一致。要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。另外,你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料,仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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