自己口头辞职后怎么要求公司赔偿？

首先，我们要明确口头辞职在法律上的效力。在正常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。口头辞职虽然在一定程度上表达了劳动者想要离职的意愿，但它没有满足法律规定的书面形式要求。

不过，如果存在一些特殊情况，劳动者即便口头辞职也可能获得公司赔偿。比如公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且根据该法第四十六条，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

要是你想要求公司赔偿，第一步要收集证据。证据包括能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等；还要有能证明公司存在违法行为的证据，比如工资发放记录来证明未足额支付报酬，社保缴纳记录来证明未依法缴纳社保。

接着，你可以先尝试和公司进行协商。心平气和地跟公司说明情况，提出你的赔偿要求，看能否达成一致。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。另外，你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。